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企業(yè)存在的問(wèn)題 
方案內(nèi)容 萬(wàn)事惠建議:基于公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)行整體的股權(quán)規(guī)劃和股權(quán)布局，再分階段、分對(duì)象進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)模式設(shè)計(jì)
萬(wàn)事惠觀點(diǎn): 企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)之前一定要先做好整體的股權(quán)規(guī)劃和股權(quán)布局!
股權(quán)激勵(lì)
企業(yè)想要大發(fā)展,其中基礎(chǔ)條件是股權(quán)頂層設(shè)計(jì)。只有頂層股權(quán)設(shè)計(jì)，才能將股權(quán)價(jià)值作為唯一的戰(zhàn)略坐標(biāo),建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)獲得指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)
員工股權(quán)激勵(lì)主要是通過(guò)附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識(shí),從而與企業(yè)形成利益共同體,促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)
分紅權(quán)激勵(lì),是一種利益分享機(jī)制，與經(jīng)營(yíng)者的崗位掛鉤可以把激勵(lì)對(duì)象的利益和股東的利益有機(jī)結(jié)臺(tái)起來(lái),是符合企業(yè)發(fā)展要求的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制
虛擬股權(quán),是指公司采用發(fā)行股權(quán)的方式,將公司的凈資產(chǎn)分割成若干相同價(jià)值的股份,而形成的—種“賬面”上的股權(quán)。
事業(yè)合伙人制，是一種類合伙人的企業(yè)管理機(jī)制制度。是將企業(yè)發(fā)展和人才管理緊密相連的一次變革。優(yōu)勢(shì)是靈活多變,以確保方案的有效性
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