簽訂勞動合同后可以隨意降薪嗎
2020-09-02 16:53:14
依據我勞動合同法的規定，用人單位要與勞動者簽訂勞動合同的，簽訂勞動合同后，用人單位要履行勞動合同的約定，按時足額支付勞動報酬，那么簽訂勞動合同后可不可以隨意降薪的？下面由小編為讀者進行相關知識的解答。
簽訂勞動合同后可以隨意降薪嗎
依據我國相關法律的規定，勞資雙方簽訂勞動合同后，用人單位是不能隨意降薪的，用人單位不按勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以申請勞動仲裁維權。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
員工調崗降薪的法律規定有哪些
一、企業做出調崗決定需與員工協商，《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
二、勞動合同規定“可根據需要進行調崗”是雙方真實的意思表示則有效
根據《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。這意味著，假如合同約定“可根據需要對員工崗位進行調整”，應當理解為雙方真實的意思表示。勞動合同條款具有拘束力，雙方均應履行。
三、不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞資雙方簽訂勞動合同后，用人單位是不能隨意降薪的，用人單位不按勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以申請勞動仲裁維權。如果需要法律方面的幫助，歡迎到本網站進行法律咨詢。
