《股權激勵合同》范本
2020-09-02 17:02:55
股權激勵合同（范本）
甲方（聘用單位）：
法定代表人：
住所地址：
郵政編碼：
電話：
傳真：
乙方（激勵對象）：
居民身份證號碼：
居住地址：
郵政編碼：
聯系電話：
電子郵箱：
根據公司法的有關規定，按照甲方股東會、董事會的有關決議，就甲方授予乙方股票期權訂立如下合同：
一、資格
乙方自年月日起在甲方服務，現擔任公司副總經理一職，屬于公司（高級管理人員/中層管理干部/業務技術骨干/特殊人才），經甲方薪酬委員會按照甲方公司有關規定進行評定，確認乙方符合授予股票期權的資格。
二、股票期權的授予
在本協議簽署時，甲方授予乙方公司股票期權，期權數額為拾萬股，乙方無需向甲方支付對價。
三、行權
1.乙方持有的股票期權自授予之日起五年后進入行權期。
2.在本協議簽訂五年后，乙方可以以市場價格行權。
3.當甲方發生送股、轉增、配股、增發新股等影響公司總股本數量的情況時，乙方所持有的股票期權所對應的股票期權數量按比例作相應的調整，但涉及到配股、增發需要認購的，其認購款乙方自行支付。
四、乙方持有的股票期權依法享有股東部分權利
自協議簽署之日起，乙方即擁有期權股份的收益權，但在行權前無所有權和表決權。在股票期權行權完成之前，乙方亦不得領取股票期權的分紅。在乙方行權完畢后，甲方協助乙方完成股權變更手續。
五、乙方持有的股票期權在行權期前由甲方管理
乙方不得以任何形式轉讓、出售、交換、計帳、抵押、擔保、償還債務等，甲方可以根據《公司股權激勵計劃》、《股權激勵計劃績效考核辦法》和股東會決議，部分或全部取消乙方股票期權以后年度股票期權授予資格或延長其行權期。
六、股票期權的授予、行權變現的終止或凍結
1.本合同簽訂后五年內，當乙方因個人原因被辭退、解雇、離職時；當乙方嚴重失職、瀆職、被判定刑事責任時；當乙方由于索賄、受賄、泄漏甲方技術秘密 （包括在正常離職后的約定時期）損害甲方聲譽等行為給甲方造成損失時，甲方均有權決定乙方以后年度股票期權授予的取消和行權變現的終止、凍結。
2.當甲方發生合并、分立、購并、減資等情況時，甲方有權根據具體的情況決定乙方持有的股票期權提前加速行權變現、終止或凍結。
七、甲方出現以下情況時，乙方持有的股票期權未行權變現部分必須終止行權并凍結：
a）因經營虧損導致停牌、破產或解散的；
b）出現重大違法、違規行為；
c）股東大會作出特別決議的。
八、乙方指定的繼承人，繼承人情況如下：
姓名：
性別：
身份證號碼：
通訊地址：
電話：
說明事項：
九、聘用關系
甲方與乙方簽署本合同不構成甲方對乙方聘用關系的承諾，甲方對乙方的聘用關系仍按照雙方勞動合同的有關約定執行，但勞動合同有效期延長至年月日。
十、承諾
1.甲方對于授予乙方的股票期權行權變現將遵守承諾，除非出現法律法規及公司特殊規定的情況，不得無故終止乙方行使變現的權利和凍結乙方所持有的股票期權，不得終止本合同。
2.甲方有義務向乙方提供有關本次股票期權激勵計劃的實施情況、實施細則和管理辦法。乙方已經了解甲方關于本次股票期權激勵計劃的有關規定及其法律含義。
3.乙方承諾：在本合同及股票期權激勵計劃實施中所提供的資料均真實有效，并對其承擔全部法律責任。
4.乙方承諾：依法承擔股票期權激勵計劃實施中的納稅義務并授權甲方代扣代繳。
十一、聲明
甲方本次股票期權激勵計劃如果得不到股東會或股東大會審議通過或受到有關證券監管部門的強力干預或者在實施的過程中遇到有關法律、政策等的變化導致甲方無法履行本協議的，甲方不負任何責任。
十二、合同的終止
乙方若違反與甲方簽訂的《同業競爭限制協議》、《保密協議》、《承諾函》及本合同有關規定，違反甲方關于股票期權激勵的規章制度或者國家有關的法律和政策，甲方有權根據《公司股權激勵計劃》、《股權激勵計劃績效考核辦法》和《承諾函》通知乙方終止本合同而不需承擔任何責任。
十三、爭議的解決
合同中有約定的按照約定進行解決，本合同未約定的按照甲方關于本次股票期權激勵計劃中的相關規章制度的有關規定進行解決。均未涉及的部分，按照國家有關法律和公平合理的原則解決。
甲、乙雙方對于本合同執行過程中發生的爭議應協商解決；協商未果的，可以向仲裁委員會申請仲裁。
十四、法律適用
本合同經過雙方協商后可以增加補充協議，補充協議的內容為本合同的一部分，具有同等的法律效力。
本合同雙方共同約定適用于中華人民共和國《合同法》。
本合同生效后，甲方根據實際情況和管理部門的要求對本次股票期權激勵計劃所制定的新的規章制度適用于本合同，乙方應該遵照執行。
十五、合同效力
本合同有效期為自年月日始至年月日止。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力，合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：
法定代表人（簽名）：
簽約日期：
乙方（簽名）：
簽約日期：
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