勞動合同變更的條件有哪些？勞動合同變更有補償嗎？
2020-09-02 17:03:48
勞動合同的變更是在原合同的基礎上對原勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。那么，勞動合同變更的條件有哪些？勞動合同變更有補償嗎？下面萬事惠為大家進行介紹。
一、勞動合同變更的條件
1、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商可以變更勞動合同；
2、企業經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應修改的；
3、企業改變生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行的；
4、由于自然災害或者發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定；
5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規相抵觸，必須修改有關條款的。
二、勞動合同變更有補償嗎？
用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
根據勞動部《關于印發〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉的通知》中的規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
另外，用人單位解除勞動合同計發經濟補償金的基數低于本市最低工資標準的，均按解除勞動合同當月時的本市最低工資標準計發。
用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的賠償，根據勞動部引發的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》中的規定：
1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用。
2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
3、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付相當于醫療費用25％的賠償費用；
4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25％的賠償費用。
以上即萬事惠為大家整理的關于“勞動合同變更條件與補償”的內容，對于勞動合同的變更，國家規定是可以變更的，但是有一定的前提條件。有主觀方面的條件也有客觀方面的條件。若公司違法變更勞動合同是需要對員工進行補償的。如果還有其它法律問題，不妨選擇專業律師進行咨詢，萬事惠一站式商業服務平臺，專為廣大企業及個人提供精準全面的商業服務，服務品類涵蓋知識產權、法律服務等多種類型，海量代理機構任選，快速為您解決需求。
