畢業(yè)季要注意！三方協(xié)議≠勞動合同
2020-09-02 17:06:50
7月畢業(yè)季，許多畢業(yè)生已經(jīng)找到工作，陸續(xù)走上工作崗位，但是在走上工作崗位后，卻遇到種種職場難題，而最先遇到的可能就是與用人單位簽訂勞動合同的問題。
很多畢業(yè)生都把三方協(xié)議與勞動合同等同，但其中的差別卻是很大的。
三方協(xié)議是當(dāng)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議的時候還是學(xué)生身份，而當(dāng)畢業(yè)生與用人單位簽訂了勞動合同之后，三方協(xié)議的效力就失效了。
畢業(yè)生簽訂了三方協(xié)議是確定畢業(yè)之后到用人單位進行工作的意向，如果畢業(yè)生簽訂了三方協(xié)議之后并沒有到用人單位中工作，就構(gòu)成了違約，需要承擔(dān)違約金，反之，如果用人單位在與畢業(yè)生簽訂了三方協(xié)議之后又不接受勞動者，也要承當(dāng)違約責(zé)任。
違反三方協(xié)議需要承擔(dān)的違約責(zé)任：
《合同法》第113條第一款規(guī)定，一方當(dāng)事人違約，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，賠償?shù)姆秶▽Ψ降膶嶋H損失和可得利益損失。該損失由被違約方證明。
《合同法》第114條第一款規(guī)定，在締結(jié)合同的過程中，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)支付對方一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生損害賠償情形時損害賠償額的計算方法。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
很多畢業(yè)生并不理解三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別，就簡單地把三方協(xié)議當(dāng)做勞動合同對待，這違反了《勞動合同法》。
如果用人單位只跟勞動者簽訂了三方協(xié)議，并沒有簽訂勞動合同，會面臨哪些法律責(zé)任？
1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
3、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，公司在與畢業(yè)生簽訂了三方協(xié)議之后不能就不簽訂勞動合同，這不僅會違反《勞動法合同法》，而勞動者的流動性也大大增強，不利于留住人才。
文章來源：弘商法律頭條號
