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擅长劳动条约:公司法定代表人变更后,劳动条约是否需要相应变更?

2018-04-14 00:00:00

2018-04-02

6份答复。

来自的易。

回音:费13686426752。

简单永远不会改变。代表签字或盖章变更。签署或盖章新的劳动合同。签署或盖章新的劳动合同。变更涉及劳动合同。金钱会改变。需要签署更多的条约。

2018-04-02 1

陈武之星

回声:雨后长虹。

请问劳动合同签订公司的香港员工,劳动合同无效。

2018-04-02 1

到目前为止。

出自:《悲伤的爱》。

广东省胡师傅:法人变了,劳动条约没有什么异常变化,一切还是老样子。如果有任何变化,你可以选择重新签署,也可能签署一个额外的条约。

2018-04-02 1

是父亲。

呼应自:

我们公司现在想和员工签订劳动合同。估计一月份劳动条约可以改。公司会设代表(主要是认真的)。公司将派一名代表去修改劳动合同。这个条款需要调解吗?签署附加条约需要调解。操纵不需要改变。根据《劳动条约法》第三十三条规定,用人单位名称、法定代表人、可能的投资人等事项的变更,不影响劳动条约的实施。但自业主单位法定代表人变更之日起,用人单位与劳动者签订的劳动合同到期,双方续签劳动合同的,或者用人单位与新录用的劳动者签订劳动合同的,应当使用变更后的法定代表人姓名。

2018-04-02 0

辛灵子

呼应自:

没必要。条约继承有效。

2018-04-02 0

Velaciela

呼应自:

如果劳动条约的内容没有变化,就没有必要从头签,条约仍然有效。

2018-04-02 0

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